Chuyên viên Hành chính Nhân sự

• Tuyển dụng theo yêu cầu của các Phòng ban.
• Nghiên cứu, soạn thảo các văn bản, chế tài liên quan đến quản trị nhân sự.
• Xây dựng, cải tiến các chính sách như lương, thưởng, đào tạo, thu hút nhân sự phù hợp với đặc điểm kinh doanh, hoạt động của Công ty.
• Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty.
• Thực hiện công việc liên quan về BHXH, BHYT và BHTN cho CBNV.
• Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện HĐLĐ, cam kết lao động, thực hiện các nội quy của Công ty đối với người lao động. Đồng thời đề xuất các biện pháp xử lí (thưởng, phạt,…).
• Theo dõi và cập nhật hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. Tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình BGĐ.
• Theo dõi, tổng hợp giờ giấc, ngày công, ngày phép và các chế độ khác của CBNV.
• Thực hiện các chế độ của người lao động.
• Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan liên quan theo yêu cầu công việc.
• Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.

Hành Chính

• Quản lý tạp vụ, bảo vệ
• Quản lý hoạt động hành chính văn phòng.
• Theo dõi, kiểm tra, nhắc nhở vệ sinh các phòng ban
• Tổ chức, giám sát các hoạt động, phong trào của Công ty.
• Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của BGĐ